Die meisten Wellbeing-Programme bleiben Symbolpolitik. Wir geben den Familien Ihrer Mitarbeitenden einen Ort, an dem Kinder ihre Talente entfalten — care-first, wissenschaftlich fundiert, datenschutz-kompromisslos. Kein Perks-Portal. Ein lebendes System, das echtes Aufblühen ermöglicht.
Kein „Vertrau uns" — ein bezahlter Pilot mit klaren Erfolgskriterien. Nutzung, wahrgenommene Arbeitgeber-Unterstützung und Bleibeabsicht definieren wir vor dem Start gemeinsam und messen sie. Ziele erreicht → beide Seiten entscheiden über den nächsten Schritt. Nicht erreicht → der Pilot endet ohne langfristige Bindung.
Obstkorb, Yoga-App, EAP-Hotline — Belegschaften durchschauen Symbolpolitik. Was Menschen wirklich hält, ist das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber sich um das kümmert, was ihnen am meisten bedeutet: ihre Kinder, ihre Familie. Genau dort investiert fast niemand seriös — weil es schwer ist, echt und datenschutz-sicher zu machen. Das ist die Lücke. Und die Budgets (People · ESG · Retention) sind da.
Jedes Familienmitglied bekommt ein eigenes, sicheres KI-Cockpit für seine Talente. Für Kinder heißt das „Das Atelier" — drei Räume, gebaut auf einem Prinzip: Möglichkeiten mehren, nie bevormunden.
Aufnehmen, benennen, in Versionen wachsen sehen — die eigene Reise gegen das frühere Selbst, nie gegen andere.
SammlungSkill-Leitern realer Fähigkeiten, die mit dem Kind wachsen. Feedback als Spiegel, nie als Note — feiert Fortschritt statt Druck zu erzeugen.
ÜbungsraumEine kuratierte Bühne — das Kind wählt selbst, Eltern-Gate schützt. Publikum ist Wertschätzung, keine Likes.
BühneDie kürzeste Art zu zeigen, was „care-first" praktisch bedeutet: nicht was das System alles kann, sondern wo es absichtlich aufhört.
Magst du Mia heute mal fragen, wie’s ihr geht?
Das ist der vollständige Funktionsumfang an dieser Stelle. Keine Diagnose, keine Zahl, kein Gefühlswort — ein Test bricht den Bau, wenn eines hineinrutscht. Das Kind erfährt nie davon.
Vierzehn Tage. Ein Balken heißt nur: war da. Es gibt keine Wertung, weil das Erscheinen die Leistung ist — und keine Kette, die reißen kann.
Stufen tragen Namen, keine Nummern — es gibt nichts zu ranken. Verglichen wird mit dem eigenen letzten Monat, nie mit einem anderen Kind.
Alle gezeigten Daten sind erfunden. Auf einer öffentlichen Seite haben echte Kinderdaten nichts verloren — das wäre ausgerechnet hier der Selbstwiderspruch.
Consent-first, PII-Gradient, kindsichere Datenlinie — genau das, was Ihr Betriebsrat und Datenschutzbeauftragter sehen müssen. Bei uns kein Nachrüsten, sondern Fundament.
Fundiert in Kybernetik 2./3. Ordnung (11-Paper-Korpus, ORCID) + Medienpsychologie. Keine Gamification-Tricks — ein kohärentes Menschenbild, das Freude schützt.
Zuerst für die eigene Familie gebaut, täglich im Einsatz. Wir verkaufen kein Konzept — wir zeigen ein System, das funktioniert.
Kein Casino, kein Ranking, kein Suchtdesign. Belohnt wird Erscheinen und reale Meisterschaft — nie das Urteil über eine einzelne Leistung. Care, die Sie glaubwürdig kommunizieren können.
Wir öffnen eine begrenzte Zahl an Gründungspartnerschaften. Ein Unternehmen, mit dem wir die Care+-Kategorie gemeinsam formen — hochwertig, exklusiv, mitgestaltet.
Investment: individuell, Pionier-Konditionen. Erfolg wird gemeinsam definiert und gemessen — Bindung von Eltern-Talenten, Employer-Brand, Engagement —, nicht als Vanity-Metrik behauptet.
Ein ehrliches 45-Minuten-Gespräch: passt Ihre Care-Kultur zu einer Gründungspartnerschaft?
Wir entwerfen das Care+-Programm auf Ihre Belegschaft — Datenschutz, Betriebsrat, gemeinsame Ziele.
Gemeinsam gebaut, sauber verankert, gemessen an echtem Aufblühen statt Vanity-Metriken.
Ziele erreicht → beide Seiten entscheiden über den nächsten Schritt. Nicht erreicht → sauberer Exit, keine Bindung.
Nur, was jede Familie freigibt, plus anonymisiertes Aggregat. Nie einzelne Kinder, nie Rohdaten.
Datensparsam by design, jede Ebene einzeln zustimmbar — Betriebsrat- & DSGVO-fähig als Fundament, nicht als Nachrüstung.
Lokal-zuerst, die Stimme bleibt privat. Der stärkste Schutz liegt dort, wo die sensibelsten Daten leben.
Consent-first-Architektur, PII-Gradient (Stimme bleibt privat), Datensparsamkeit, lokal-zuerst. DSGVO- und EU-AI-Act-bewusst by design — Datenschutz ist Fundament, nicht Nachrüstung. Intern sicherheitsgeprüft.
EU-Hosting-Option, SSO / Rollen & Rechte, Audit-Logs, Lösch- & SLA-Konzept. Als Gründungspartner definieren Sie diese Anforderungen mit — statt sie von einem Standardvertrag aufgezwungen zu bekommen.
Ehrlich zum Stand: wir sind Pionier — gründergeführt, früh, mit einem funktionierenden System, das seit Monaten täglich in der Gründerfamilie im Einsatz ist: einem Team aus Bühnen-, Trainings- und Coaching-Profis, die selbst Angebote für Familien betreiben. Kein Konzern-Vendor. Genau deshalb der begrenzte, bezahlte Pilot mit Exit: minimales Risiko, maximaler Gestaltungsraum.
Care+ ist ein Employer-Benefit für Corporate Family-Care: Unternehmen stellen ihren Mitarbeitenden ein Familien-Talent-Cockpit bereit, das die Kinder fördert, statt die Eltern zu vermessen. Angeboten wird es als bezahlter Founding-Partner-Pilot über drei bis sechs Monate; Gründungspartner definieren Anforderungen wie EU-Hosting, Rollen- und Löschkonzepte mit, statt sie aus einem Standardvertrag zu übernehmen. Der Datenschutz ist baulich, nicht versprochen: Das Fürsorge-Signal an ein Elternteil ist binär und formuliert nur eine Einladung nachzufragen — es stellt keine Diagnose, zeigt keine Zahl und wird nie lauter. Eine Sperrliste im Quelltext verbietet Wertungen, Ränge und Ziffern; automatisierte Tests brechen den Build, sobald eines davon in den Satz gerät. Kinder erfahren nichts von dem Signal, und jede Familie schaltet es selbst frei. Care+ ist Kategorie-Pionier, gründergeführt und früh: Das System ist seit Monaten täglich in der Gründerfamilie im Einsatz — einem Team aus Performance-, Trainings- und Coaching-Profis, die selbst Familienangebote betreiben. Die ersten Unternehmenspartner suchen wir gerade. Angesprochen sind People-&-Culture-Verantwortliche und Geschäftsführungen im werteorientierten Mittelstand der DACH-Region.
Gründer, Performance-Künstler (Akrobatik/Artistik), Medienpsychologe und Vater. Baut seit Monaten ein ganzes Familien-Ökosystem aus KI-Cockpits — orchestriert von einem Team spezialisierter KI-Kolleginnen, unter einer Doktrin: der Mensch als nicht-triviale Maschine, Möglichkeiten mehren statt kontrollieren. Diese Care+-Vision war ein Kindheitstraum. Heute ist sie gebaut — und seine Kinder bestätigen sie täglich.
Mitarbeiterbindung, die bei den Familien beginnt — messbar, datenschutz-sicher, gemeinsam gestaltet.
Founding-Partner-Gespräch anfragen